À la suite de premiers accompagnements réussis autour du projet stratégique du Groupe, nous travaillons depuis plusieurs mois à la consolidation des process RH de l’entreprise notamment en matière de gestion des compétences et de développement des ressources humaines.

Ce projet de développement de la formation interne a été conduit en co-construction avec l’entreprise en plusieurs étapes :  la construction de l’outillage RH nécessaire avec la mise en œuvre des entretiens professionnels et du plan de développement des compétences, le déploiement d’un processus de recueil des besoins en compétences, la construction d’un catalogue de formation à destination de l’ensemble des salariés, la réalisation de formations Management par nos consultants, la construction de déroulés et de supports pédagogiques de certains modules de formation.

Un tel projet nécessite de mobiliser de nombreux acteurs, aussi bien dans l’entreprise qu’au sein de nos équipes de consultants, afin d’assurer la réussite du projet global.