eNFANCE ET PLURIEL
Démarche qualité de vie au travail

En 2019, Enfance & Pluriel qui a pour vocation d’offrir une pluralité de solutions d’accompagnement à destination de jeunes en situation de handicap et de leurs familles, sur l’ensemble du département d’Indre-et-Loire, nous a confié sa démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, après avoir collaboré sur le sujet de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

2020

Formation interne/Entretiens professionnels/Processus RH/GPEC

Collaboration et action menée

Notre association a inscrit la Qualité de Vie au Travail dans sa stratégie et a fait confiance une nouvelle fois à TLC pour l’accompagner dans une démarche participative, co-construite et permettant une appropriation interne à court/moyen terme.

La démarche s’est organisée en 3 phases :

  • Préparation de la démarche : un comité de pilotage composé de salariés, acteurs de la démarche a été constitué à cet effet. Les encadrants et la commission RH associative (composée d’administrateurs) ont été sensibilisés à la démarche QVT.
  • Investigation: un baromètre QVT (propre à l’association) a été diffusé et des temps d’échanges ont été organisés avec nos salariés (temps pluridisciplinaire et/ou avec focale métier sur des thématiques pré-définies).
  • Conception des actions: un plan d’action a été co-construit avec nos salariés et des pilotes ont été désignés pour en suivre l’avancée. Ce plan d’actions vient d’être soumis à notre commission RH associative pour validation.

Cette démarche a permis d’instaurer une culture associative commune autour de la QVT avec des salariés acteurs et engagés.

Il s’agit là d’une opportunité pour notre association de mieux faire face aux enjeux de notre secteur tout en continuant à remplir sa vocation à savoir, offrir une pluralité de solutions d’accompagnement à destination des jeunes en situation de handicap et leurs familles.

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