CONDUITE DU CHANGEMENT DES ORGANISATIONS

nous accompagnons tous types de structures dans leur démarche de transformation et d’évolution. 

Nous agissons selon nos valeurs et nos principes d’actions pour le bien de l’organisation et ce en tenant compte, à même niveau, de l’ensemble des parties prenantes.

Ce pôle aurait tout aussi bien pu s’appeler Co-construction, Créativité et Ouverture pour symboliser nos principes d’interventions…


Co-construction

Nous avons à cœur de co-construire des démarches adaptées aux besoins des structures dans un objectif d'utilité et d'efficience pour les organisations et les personnes qui les composent.


créativité

Parce que notre souhait premier est de rendre autonome nos clients, nous les accompagnons à faire un pas de côté par des démarches apprenantes et participatives.


ouverture

Nous prenons plaisir à réaliser des missions diverses auprès de professionnels variés permettant ainsi l'ouverture nécessaire à la réalisation d'interventions ajustées.

NOS INTERVENTIONS

Démarches GPEC

•   Transformation / structuration de vos emplois et de vos compétences  

•   Analyse et traitement des impacts RH d’une évolution stratégique

démarches santé travail
( RPS, qvt... )

•   Instauration d’une culture de prévention sur les dimensions Santé-Travail  ( Risques Psychosociaux, Qualité de vie au travail, Usure professionnelle… )

•   Traitement de situations dégradées (absentéisme important, fort turn over, tensions interpersonnelles…)

•   Amélioration des conditions de travail (renforcement de l’engagement des collaborateurs, du sentiment d’appartenance…)

Groupes de travail organisationnels

•   Résolution de conflits, de problématiques organisationnelles et structurelles… (stratégie, réorganisations, communication, organisation de travail, échanges de bonnes pratiques)

•   Echanges de pratiques organisationnelles

•   Partage des vécus suite à des situations spécifiques/atypiques

•   Amélioration des conditions de travail 

nos derniers accompagnements
en ressources humaines

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