Un recrutement constitue un investissement global pour l’entreprise. Au niveau stratégique, l’intégration d’un nouveau collaborateur s’inscrit dans une dynamique qui contribue à faire évoluer l’identité de l’entreprise.
Au-delà de la correspondance profil / poste, l’enjeu d’un recrutement réussi est pour nous de trouver l’adéquation entre la personne et l’entreprise, nous accordons dans cette optique une grande importance au travail de partenariat avec le décideur.
La prise en compte du contexte, de la culture d’entreprise, de l’historique du poste et des perspectives d’évolution envisagées sont des éléments déterminants qui permettent d’identifier le futur collaborateur dont le développement s’inscrira de manière fluide dans celui de l’entreprise.
La démarche de recrutement du cabinet peut être séquencée ou globale, de la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration définitive du salarié :
